岗位职责：

1、负责组织编制招聘计划，选择和拓展适合的招聘渠道，组织实施并完成招聘工作，建立人才储备库；

2、参与重要岗位的面试工作，提出合理建议，确定合适人员；

3、组织开展培训需求调查和分析，编制企业员工培训计划，并阶段性跟踪成长状况，提出优化建议；

4、根据公司管理要求，做好人力成本预算和费用控制；

5、对公司和各部门绩效管理提出建议，确保公司绩效管理体系公正、合理、有效；

6、负责劳动关系管理，建立企业内部良好的沟通渠道，妥善处理劳动争议；

7、负责公司新闻、公司网站的撰写编辑、审订、上线、维护工作；

8、负责企业集体活动的策划、组织，增强团队凝聚力；

9、协助部门经理管理部门内部事务，指挥、协调、监督工作开展和落实，保证工作质量；

10、完成上级交办的其他工作。

年龄要求：28~36岁

 学历要求：全日制大专及以上学历

职称或资格证书要求：有相关资格证书者优先

知识、技能和经验要求： 1、从事人力资源工作4年（含）以上； 2、熟悉劳动、用工相关的法律法规； 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

能力素质要求： 1、良好的沟通与协调能力； 2、积极主动，良好的任务推动能力，以结果为导向； 3、有良好的分析、判断能力和逻辑思考能力； 4、优秀可靠的职业操守。

简历请投递至：sdhhnykj@163.com